俞敏洪又上热搜了，这次倒不是因为董宇辉，而是因为孙东旭近日，他称让孙东旭回归主播位置，是孙东旭反复请求才同意的，并且夸赞孙东旭做事喜欢做到极致在东方甄选的发展历程中，孙东旭曾因“小作文”风波被免去东方甄选CEO职务。
此后他暂退幕后，而此次在2025年电话会上，俞敏洪表示孙东旭回归主播位是其反复请求的结果，还称赞他做事追求极致从过往来看，孙东旭加入东方甄选后，在商品筛选和质量监督等方面展现出极高专业素养但罢免后又回归主播位，这种戏剧性的转变，让事件受到广泛关注，也难怪会引发大众的热议。
俞敏洪让孙东旭回归，或许有多重考虑一方面，东方甄选在业务发展中，可能确实需要孙东旭在产品遴选和质量把控方面的专业能力他对产品的严格要求和极致追求，能为东方甄选的品质提升提供保障另一方面，俞敏洪与孙东旭多年的情谊，使俞敏洪对他的能力和为人有充分了解。
在企业面临业绩压力等困境时，俞敏洪可能希望孙东旭能凭借其经验和能力，助力东方甄选找到新的突破点，带领团队走出当前的发展瓶颈网友对孙东旭回归的热议，反映出大众对企业管理和公平性的关注部分网友认为孙东旭回归是对公司规章制度的漠视，会让员工对公司的管理产生质疑，也会影响公司的公信力。
毕竟之前的罢免是公开的，如今快速回归，似乎有悖于正常的管理逻辑而另一部分支持的网友则看重孙东旭的能力，认为他能为直播间带来新的活力和价值，在直播带货领域，他有潜力帮助东方甄选提升业绩，增强竞争力，不同观点的碰撞也体现了公众对东方甄选发展的关切。
孙东旭回归对东方甄选来说，影响是多方面的从积极的角度看，他的专业能力和过往经验，可能会为东方甄选的产品质量和供应链管理带来提升而且他回归后，或许能在团队中起到稳定军心的作用，为其他员工树立信心但从消极方面讲，如果处理不好回归带来的内部关系调整和外部舆论压力，可能会引发更多的内部矛盾和外部质疑，进一步影响公司的形象和业务发展，尤其是在公司股价因业绩不佳而波动的情况下，这种影响可能会更加明显。
此次孙东旭回归事件，给东方甄选的管理带来了挑战，也提供了反思的契机东方甄选需要进一步完善公司的管理制度，明确规则和流程，确保决策的科学性和公正性在人才任用方面，既要注重能力，也要考虑管理的稳定性和团队的接受度。
同时，面对公众的舆论和质疑，东方甄选应加强与外界的沟通和交流，及时传递公司的战略和决策意图，增强透明度，以赢得员工和消费者的信任，为公司的长远发展营造良好的环境
